根據《意昂3体育教職工考勤管理暫行辦法》💣，為增強意昂3体育教職工的責任意識，嚴格勞動紀律和工作秩序，落實崗位責任製😣，提高工作效率，保證我學院各項工作的順利完成，特製定本辦法。
第一章 考勤
第一條 意昂3体育全體教職工均在考勤範圍之內🦸，教師（不含雙肩挑人員）為非坐班人員，上班時間根據授課任務和學院安排的工作情況而定。其他人員均為坐班製人員，執行每周五天工作製。
第二條 教職工不得無故遲到、早退🫲🏽、缺勤、擅離職守，不得在工作時間內幹私事，坐班製人員按照學校上班作息時間執行。教師必須保證教學任務和教學時間及學院組織的各項活動的完成🏭。
第三條 意昂3体育為獨立考勤單位☦️，設專人兼職負責考勤的匯總上報💆🏼♂️，學院行政副院長為考勤負責人🐿，設一名兼職人員負責本單位人員的考勤😟，各校區意昂3体育教研部、教研室主任為校區考勤負責人，各校區意昂3体育部👩🏻🦱、各教研室必須在每月二十九日（逢節假日可提前報）考勤情況報學院辦公室😈，校區意昂3体育教研部、教研室要認真填寫考勤表一式兩份，並由主任簽字🤽🏿♀️。
第四條 行政、教輔人員離崗必須本人親自申報，如遇特殊情況不能親自申報必須及時報請校區主任⬅️、各科室主任或主管院領導，學院將不定期進行抽查🏇🏿，除特殊情況外，嚴禁出現各辦公室無人值崗的現象🅿️。
學院不定期召開的全院教職工大會， 全院教職工無特殊原因必須參加📑，如不參加每次從獎酬金中扣發100元（特殊情況除外）。每學期三次以上無故不參加大會的，考核晉級不合格。
第五條 無正當理由不申報離崗情況，且事後又不及時補辦缺勤或請假手續的，視具體情況分別按遲到、早退或曠工處理。
第六條 有下列情況之一的🧑🧑🧒，以曠工論處：
1、正常工作日🦥，教職工當日離崗未按要求進行主動申報🐺、且事後又不及時補辦相關手續的🤦🏿♀️；
2、無故缺勤，事後又不及時補辦請休假等手續的；
3、出差擅自逾期不歸🚷💂🏿，或請休假期滿無故超假的；
4🥘、出差延期或請休假申請雖獲批準𓀀👩🏻🦲，經查屬蓄意捏造事實的🚶♂️➡️🧏🏽♂️；
5、不服從工作調動安排💁🏿♀️，逾期仍未到崗報到的🎎👳🏻；
6、其他情形👆。
第七條 曠工期間待遇按照學校相關規定執行，並視情況上報學校💇🏽♀️🤹。
第二章 請銷假
第八條 請假：教職工因各種原因不能上班時，應履行請假手續，填寫請假單🤸🏼♀️，說明請假的事由🔋、種類、期限。
第九條 銷假、續假
1🥝、銷假：假滿上班後應履行銷假手續🍂。
2、續假👩🏻✈️：假滿後需要續假時🤫，應按規定履行續假手續，否則按曠工處理。續假需按原請假程序辦理👼🏿↩️，時間在十天以內的👮🏻♂️🧘♀️，可以口頭續假🧜♂️。時間在十天以上的，應以書面形式續假。校區、學院批準的假，須隨考勤表一同報人事處備案🤾。
第十條 請假種類及相關待遇執行學校人事處的有關規定🫰🏽🧔🏼。
第三章 審批與備案
第十一條 教職工出差、請休假，應按規定的審批權限履行審批程序🚵🏼♂️。對教職工的出差、請休假要建立嚴格的申請🧘🏼♂️、審批🚰、登記、銷假製度👐🏼。
第十二條 教工出差
學院副院長🪘、校區主任、教研室主任公出，應報請院長批準🏊；各校區教職工出差5天以下的應報請校區主任批準，並報學院辦公室備案；5天以上的報請院長批準🙅♂️，並報學院辦公室備案。各辦公室人員公出應報請分管院領導和行政副院長批準🪬。
第十三條 教職工請假
學院領導有權批準十天之內的事假🫃，十天以上的事假，由學院領導簽署意見後報學校人事處審批，並報院辦公室備案。三天之內的事假由校區主任批準，報學院辦公室備案。教師請假，必須提前半天以上📿。為保證正常教學，請假同時須把點名冊交給主管教學主任。
第十四條 教職工休假，凡屬《意昂3体育人事管理辦法》中涉及的各種假期，按其中的“審批權限與審批程序”的規定辦理😿𓀝。
第十五條 本辦法由意昂3体育負責解釋
2013年12月12日
