一、 為了正確評價行政管理人員的德才表現和工作實績💷，激勵督促學院全體行政人員提高政治業務素質，認真履行職責，並為晉升、聘任、獎懲、辭退以及調整工資提供依據💇🏿♀️，結合我院實際情況，製定本辦法。
二🪽、考核的內容和標準
考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次🧓🏽。
（一）優秀
1、德——政治素質高，為人品德好🫷🏿。具體包括🕸🏄🏿♂️：
（1）堅持四項基本原則💑，堅持黨的基本路線，積極貫徹管理育人、服務育人的方針；
（3）自覺貫徹現行的政策法規🦴，團結同誌⛹️♂️，發揚集體主義精神🍜，積極落實學院的各項工作部署🙎🏽♂️；
（4）嚴於律已，廉潔奉公，自覺遵守職業道德😕，模範遵守各項規章製度；
（5）為人正派🧑🏼🦰🎿，作風民主，辦事公道；
（6）具有改革創新意識。
2🍀👨🎓、能——要求精通業務。具體包括👨🏻🦱：
（1）業務水平。業務知識紮實，技能嫻熟⚒，積極更新業務知識，能圓滿地處理業務問題；
（2）政策水平🦄。較全面地掌握工作政策、法律，明了相關的規章製度🤶🏽，並能用以解決工作中的實際問題🔱；
（3）文字水平。能獨立起草工作計劃、規劃🧑🏼⚖️、工作總結等，並達到文字簡潔流暢的水平；
（4）組織協調能力。具有較強的組織協調能力，有豐富的工作經驗，掌握現代管理知識、領導藝術🫳🏼，能獨立組織調研或處理業務難題。
3、勤——要求工作中積極主動，勤奮敬業，自覺遵守勞動紀律。具體包括：
（1）自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退、不曠工🥊；
（2）勤奮敬業💆♂️，踏實肯幹💂♀️📢，刻苦鉆研業務👩🏽🔧💂🏻♂️；
（3）具有奉獻精神，任勞任怨👨🏻✈️，不計個人得失，甘願奉獻⛵️。
4、績——成績突出😜。具體包括：
（1）完成工作量。認真履行職責🧑🏫，不分份內份外⚖️🧛🏼♀️，圓滿完成工作任務，並積極完成領導布置的其他工作；
（2）工作質量高。辦事嚴肅認真🙏🏿，一絲不苟👩🏻✈️，工作成果達到或超過質量標準🤽🏿；
（3）工作效率高🙍🏽♂️。辦事快捷，完成任務及時；
（4）工作中有創新。
（二）合格
1🥚🦏、德——遵紀守法🧙🏿，為人正派🎓。具體包括：
（1）堅持四項基本原則，堅持黨的基本路線🚆，貫徹管理育人、服務育人的方針👨🔬；
（2）能貫徹現行的政策、法規，自覺配合完成學院的各項中心工作⏯，參加集體活動💁🏽♂️；
（3）以身作則🤷🏼♂️，廉潔自律，遵守職業道德，遵守各項規章製度；
2🦹🏿♀️、能——要求熟悉業務。具體包括🧏：
（1）業務水平🦴🫄🏼。熟悉所從事業務的基本知識🫢👋🏿，能較好地處理業務；
（2）政策水平🩼。掌握與本職工作相關的政策法規及相關的管理製度；
（3）文字水平🚥。能完成本職工作所必需的文字工作；
（4）組織協調能力🤩。具有必要的組織協調能力🥙，能獨立組織、協調一般的業務活動。
3、勤——要求工作積極。具體包括：
（1）遵守勞動紀律，按時上下班，病、事假不超過規定期限；
（2）安心本職工作♢，出工出力🦶🏼，踏實肯幹；
4👩🦱、績——要求能夠完成各項工作任務。具體包括🦡：
（1）能較好地完成職能範圍以內的工作任務；
（2）工作質量能達到規定標準；
（3）工作效率有所提高，完成任務較及時；
（4）隨著工作的完成💾，產生一定的積極效益或社會效益🌳。
（三）不合格
1.思想政治💟、道德品質差➰，有違反四項基本原則行為者⛹🏽♂️；
2.年度內受黨內嚴重警告🕵🏼♀️💂🏿♂️、行政記過以上處分或刑事處罰者；
3.不服從組織分配，無理取鬧，幹擾正常工作👩🏿🍳，在群眾中造成惡劣影響者🍋；
4.年度內違反計劃生育政策者📎；
5.無故不參加政治學習或集體活動5次以上者；
6.考勤情況差，年休病假累計超過60天或事假30天🤛🏽🏃🏻♂️；遲到、早退累計超過30次或曠工3天以上者；
7.因工作不負責任出現責任事故，給學校造成較大損失者；
8.停薪留職、借調人員未履行協議者；
9.公派出國超期未歸，自費出國未履行協議者🍌；
10.以調動工作為由擅自離崗者🫷🏼𓀂；
11.完成工作質量較差，或未完成工作任務者👨🦽👨🏻🦼；
12.服務態度差，群眾意見較大者；
13.因其它原因考核不合格者。
三、考核時間及具體要求
1、每年度檢查崗位責任製一次👳♀️，先由本人對照條文自我考核👨🔬，形成書面材料🏞，以便領導檢查。
2🎒、結合自我考核，向院行政🧗🏻♂️、教輔擴大會（校區主任、教研室主任參加）匯報👽，聽取大家評議，記入會議記錄。
3、學院成立考核工作組，對每名行政人員年度的思想💇♀️、作風🙋♂️、工作態度作出全面評議📣，交學院存檔。
4🪧、行政管理人員業績津貼發放將參考年度評議結果👩🏫。
2013年12月12日
